โรงพยาบาลนาดูนเป็นโรงพยาบาลF2มีประชากร37,000คนแต่ละปีมีผู้ป่วยที่ต้องช่วยฟื้นคืนชีพเฉลี่ย15คนช่วยเหลือสำเร็จเฉลี่ยร้อยละ40เป็นผู้ป่วยที่เกิดภาวะหัวใจหยุดเต้นเฉียบพลันในโรงพยาบาลมีการช่วยฟื้นคืนชีพใน4นาทีและช่วยที่เกิดเหตุใน4นาที/ต่อเนื่องระหว่างนำส่งอีกร้อยละ60ช่วยไม่สำเร็จพบที่เกิดเหตุไม่ได้ช่วยหรือไม่ได้ช่วยภายใน4นาทีเพราะไม่กล้า,ไม่มีความรู้ มีจัดอบรมการช่วยฟื้นคืนชีพแบบเชิญเข้าร่วมทุกปีจากการศึกษามีการพัฒนารูปแบบการช่วยฟื้นคืนชีพแบบสัญจรโรงพยาบาลนาดูนเมื่อสิงหาคม2562–มกราคม2563วงรอบที่1พบปัญหาการช่วยฟื้นคืนชีพไม่สำเร็จสูงเมื่อทบทวนพบรูปแบบการช่วยฟื้นคืนชีพมีปัญหาในรพ.สต.เจ้าหน้าที่ไม่ได้อบรมทุกคนทำให้ไม่กล้าและไม่มีความรู้การช่วยฟื้นคืนชีพส่งผลให้ปฏิบัติไม่ถูกต้อง ดังนั้นเพื่อลดปัญหาผู้ศึกษาจึงพัฒนารูปแบบการช่วยฟื้นคืนชีพแบบเคลื่อนที่ในรพ.สต.อำเภอนาดูนเป็นวงรอบที่2ในปีงบ2565 ขึ้น
เพื่อศึกษาการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รพ.สต.ในการช่วยฟื้นคืนชีพขั้นพื้นฐานโดยใช้รูปแบบการสอนแบบเคลื่อนที่ กรณีศึกษาพื้นที่ อ.นาดูน เพื่อประเมินความรู้ ทักษะ และเจตคติของเจ้าหน้าที่ รพ.สต.อ.นาดูนในการช
ระเบียบวิธีวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปฏิบัติการ(Action research)เลือกกลุ่มเป้าหมายแบบเจาะจง กลุ่มเป้าหมายจำนวน84คนประกอบด้วยบุคลากรทุกคนในหน่วยปฐมภูมิอำเภอนาดูนมี12แห่งระยะเวลาในการศึกษาเมษายน–กันยายน2565การศึกษาแบ่งเป็น4ระยะ ระยะที่1ศึกษาสภาพปัญหาวิเคราะห์สถานการณ์การช่วยฟื้นคืนชีพในหน่วยปฐมภูมิระยะที่2วางแผนประชุมทีมระดมความคิดหาแนวทางแก้ไขปัญหาระยะที่3 อบรมให้ความรู้และฝึกทักษะการช่วยฟื้นคืนชีพแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกับทีมระยะที่4ประเมินผลการดำเนินงานการช่วยฟื้นคืนชีพโดยมีการถอดบทเรียนร่วมกับทีมเครื่องมือในการศึกษา1แบบทดสอบความรู้การช่วยฟื้นคืนชีพ2แบบสังเกตทักษะปฏิบัติการช่วยฟื้นคืนชีพ3แบบสัมภาษณ์4แบบประเมินความพึงพอใจ5แบบประเมินเจตคติในการช่วยฟื้นคืนชีพการวิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนาจำนวนร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐานการเปรียบเทียบความรู้ก่อนหลังการอบรมใช้Paired – Sample T Test
ระยะที่1วงรอบที่1พบเจ้าหน้าที่รพ.นาดูน136คนมีความรู้ช่วยฟื้นคืนชีพก่อนอบรมเฉลี่ย4.93หลัง8.22คะแนนประเมินทักษะช่วยฟื้นคืนชีพหลังอบรมทำถูกต้องเฉลี่ย11.92คะแนนรูปแบบอบรมแบบสัญจรพึงพอใจมากที่สุด100%ได้ทบทวนพบเจ้าหน้าที่รพ.สต.ขาดความรู้และทักษะช่วยฟื้นคืนชีพจึงนำรูปแบบอบรมสู่รพ.สต.ในอ.นาดูน12แห่งระยะที่2วงรอบที่2แก้ไขปัญหาได้จัดอบรมเจ้าหน้าที่รพ.สต.แบบเคลื่อนที่แบ่งเป็น2ส่วน1ภาคทฤษฎี2ฝึกทักษะใช้เวลา4ชั่วโมงระยะที่3ออกอบรมฝึกทักษะช่วยฟื้นคืนชีพประเมินความรู้ก่อนหลังอบรมให้ปฏิบัติจริงระยะที่4พบเจ้าหน้าที่รพ.สต.มีความรู้ช่วยฟื้นคืนชีพก่อนอบรมเฉลี่ย5.79หลัง8.42คะแนนทักษะช่วยฟื้นคืนชีพหลังอบรมทำถูกต้องคะแนนเฉลี่ย12.17คะแนนความพึงพอใจต่อการอบรมแบบเคลื่อนที่มากที่สุด100%การเตรียมตัว/ถ่ายทอดความรู้ของวิทยากร98%ประเมินเจตคติต่อการช่วยฟื้นคืนชีพพบการช่วยฟื้นคืนชีพประชาชนควรรู้และมั่นใจจึงปฏิบัติได้100%
นำรูปแบบการสอนการช่วยฟื้นคืนชีพแบบเคลื่อนที่ไปใช้ในการสอนบุคลากรในหน่วยงานต่างๆของโรงพยาบาล หน่วยงานราชการต่างๆ และประชาชนในชุมชน เพื่อให้บุคลากร ประชาชน มีความรู้มีทักษะการช่วยฟื้นคืนชีพ สามารถช่วยเหลือผู้ป่วยหัวใจหยุดเต้น ณ จุดเกิดเหตุได้ ช่วยให้การช่วยฟื้นคืนชีพสำเร็จมากขึ้น ส่งผลให้ลดอัตราการเสียชีวิตจากหัวใจหยุดเต้นทั้งในโรงพยาบาลและนอกโรงพยาบาลได้
มีการทำงานเป็นทีม สร้างความสามัคคี เกิดการสร้างเครือข่ายทีมดูแลผู้ป่วยที่มีภาวะฉุกเฉิน มีกลุ่มไลน์ Refer cup Nadoon เพื่อประสานงานและปรึกษาการดูแลผู้ป่วย เกิดหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพการช่วยพื้นคืนชีพเบื้องต้น
การพัฒนาต่ออย่างต่อเนื่องไม่หยุด ผู้บริหารให้การสนับสนุนและบุคลากรให้ความร่วมมือ ความสามัคคีในหน่วยงาน ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากโรงพยาบาลในการดำเนินงาน
ไม่เป็น
ไม่เคย
ไม่เคย
ไม่เคย