การพัฒนาศักยภาพบุคลากรสาธารณสุขให้มีความรู้ ความสามารถในการประยุกต์แนวคิดทฤษฎีด้านสุขภาพสู่การปฏิบัติอย่างมีคุณภาพ โดยใช้กระบวนการเรียนรู้อย่างเป็นระบบโดยมุ่งให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้รับบริการ ซึ่งยอมรับกันว่า R2R เป็นเครื่องมือสำคัญของการพัฒนา การยกระดับความรู้ความสามารถของบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรสาธารณสุขด้านวิชาการหลักสูตร“R2R for Health”รุ่นที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2558 ขึ้นเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรสาธารณสุขในเครือข่ายบริการสุขภาพจังหวัดสกลนคร ให้มีความความรู้และทักษะในการทำวิจัยทางสาธารณสุขและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานในพื้นที่ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนางานสาธารณสุขในพื้นที่ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
เพื่อสร้างเครือข่ายคุณอำนวย R2R (Facilitator R2R) ในระดับจังหวัด อำเภอ และตำบล และนักวิจัยหน้าใหม่ในระบบบริการสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร
เป็นการวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม (Participatory Action Research: PAR) ระหว่างทีมพี่เลี้ยงระดับจังหวัดสกลนคร 10 คน กลุ่มตัวอย่างคือทีมพี่เลี้ยงระดับอำเภอ 85 คน นักวิจัย R2R ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล(รพ.สต.) 87 คนและโรงพยาบาลชุมชน 28 คน ดำเนินการศึกษาระหว่างเดือน ก.ค.58 – เม.ย.59 ขั้นตอนการศึกษา 4 ระยะ คือ 1) ขั้นเตรียมการคัดเลือกทีมพี่เลี้ยงระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และประชุมเตรียมงาน 2) ระยะปฏิบัติการเป็นการเปิดตัวโครงการสร้างแรงบันดาลใจโดยวิทยากรจาก ดร. นิภาพร ละครวงศ์และคณะ 3) ระยะปฏิบัติตามแผนโดยฝึกทักษะการทำ R2R แก่ทีมพี่เลี้ยงและนักวิจัยในพื้นที่ 4) ประชุมถอดบทเรียนและสรุปผลการศึกษา
สร้างทีมพี่เลี้ยงระดับอำเภอได้ 85 คน และเกิดนักวิจัยหน้าใหม่ใน รพ.สต. 87 คน และโรงพยาบาลชุมชน 28 คน เกิดงานวิชาการในพื้นที่ 115 เรื่อง นำเสนอในเวทีพัฒนางานวิจัย 91 เรื่อง ร้อยละ 79.1 เป็นผลงาน R2R ร้อยละ 63.5 และเป็นผลงานวิชาการเชิงพรรณนาร้อยละ 36.5 และเมื่อจำแนกตามระดับพบว่า เป็นระดับปฐมภูมิร้อยละ 75.7 ระดับทุติยภูมิร้อยละ 24.4 เป็นงานวิจัยที่ดำเนินงานเสร็จสิ้นแล้วร้อยละ 29.6 และเป็นเค้าโครงที่ต้องพัฒนาต่อเนื่องร้อยละ70.4 และเมื่อจำแนกตามการดูแลสุขภาพตามกลุ่ม WECANDO พบว่าเป็นกลุ่มวัยทำงาน(W) ร้อยละ 20.9 วัยเรียน(E)ร้อยละ 0.9 วัยเด็ก(C) ร้อยละ 5.2 หญิงตั้งครรภ์(A) ร้อยละ 6.1 กลุ่มโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง(N) ร้อยละ 11.3 กลุ่มผู้สูงอายุ(O) 2 ร้อยละ 1.7 และกลุ่มสนับสนุนงานบริการสุขภาพอื่นๆร้อยละ 53.9และผลงานวิชาการกระจายอยู่ใน 12 อำเภอจาก 18 อำเภอ คิดเป็นร้อยละ 66.7
เกิดแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการทำ R2R นำสู่การพัฒนาคุณภาพบริการที่เป็นประโยชน์ต่อผู้รับบริการ และได้แนวทางการขับเคลื่อนงาน R2R ในระยะที่ 2 คือกระตุ้นการติดตามเค้าโครงงานวิจัยโดยติดตามผ่านพี่เลี้ยงระดับอำเภอ และต่อยอดการพัฒนาศักยภาพพี่เลี้ยงในระดับอำเภอให้มีทักษะในการออกแบบงานวิจัย (Research Design) และในระยะที่ 3สรุปวิเคราะห์ R2R เชิงลึก แบบ Meta R2R และจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อไป
ได้เรียนรู้การวิเคราะห์สภาพบริบทและสภาพปัญหาของพื้นที่ที่เกี่ยวกับการพัฒนางานวิชาการและ R2R ของจังหวัดสกลนคร และออกแบบกระบวนการขับเคลื่อนงาน R2R ตอบสนองความต้องการของพื้นที่ โดยการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่ายพี่เลี้ยงระดับอำเภอและจังหวัด เกิดการเรียนรู้และแบ่งปันประสบการณ์การทำงาน ทำให้เกิดพลังในการสร้างนักวิจัยหน้าใหม่ในระบบบริการสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร
เกิดจากพลังการทำงานของทีมพี่เลี้ยงระดับจังหวัด และระดับอำเภอที่ร่วมกันขับเคลื่อนให้เกิดการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัยในหน่วยงานบริการสุขภาพทั้งระดับปฐมภูมิและทุติยภูมิ และได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีจาก Project Manager งาน R2R จังหวัดสกลนคร
ไม่เป็น
ไม่เคย
ไม่เคย
ไม่เคย